Berriak

Se publica el nuevo Plan de Evaluación para el año 2021 que incorpora dos relevantes novedades

El Tribunal Supremo sostiene que la normativa aplicable en la solicitud de acceso a la información realizada por un ciudadano sobre expedientes sancionadores tramitados por la CNMV es la Ley de Transparencia y no la Ley del Mercado de Valores (LMV).
Además,recuerda en la sentencia que los límites al acceso a la información deben interpretarse "de forma estricta, cuando no restrictiva".

Hoy, en un acto presidido por la ministra de Política Territorial y Función Pública, José Luis Rodríguez Álvarez ha tomado posesión del cargo de presidente del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno

El Tribunal Supremo avala que informar sobre las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) con identificación de los ocupantes es una obligación legal que no afecta a los datos personales ni a las funciones administrativas de inspección, vigilancia y control. Además, confirma que el acceso a la información para Delegados de Personal y Juntas de Personal se rige por la ley de transparencia y no solamente por la regulación específica del EPEP.

El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno y sus homólogos en las Comunidades Autónomas realizan una declaración institucional en la que ponen de manifiesto la necesidad de que la política de transparencia y acceso a la información se configure como un objetivo prioritario irrenunciable a las acción de todos los Gobiernos y Administraciones

2005Eko ekainean kontseiluak emandako ebazpenak eman gardentasuna eta gobernu ona ematen duten hiritarren erreklamazioei buruzko informazioa eskuratzea.

Huts egin du Auzitegi Nazionaleko kontseiluaren aldeko bikoitzak (bi baliabideak eta gardentasuna eta gobernu ona ez jotzea, bat datorren Lan ministerioa, migrazio eta Gizarte Segurantza eta bestea, A agintaritzak. Bi kasuetan, erakunde eskatzaileek ukapenaren lotutako informazioa informazioaren Gardentasuna asmoa zuen kontseiluak.

Auzitegi Gorenak aldeko RTVEKO kontseilua (gardentasuna eta udalbatzak jartzen da eta 2014an izateagatik jasotako ordainsariak jaso berri ematea zuzendari. Orain arte, auzitegi gorenak onartu egin du Batzorde horietan al den kasuetan arloan erabakiak informazioa eskuratzeko Azken horretara iritsi dira.

El Tribunal Supremo sostiene que el Estatuto Básico del Empleado Público no contiene un régimen específico y alternativo que desplace el régimen general de acceso a la información contenido en la Ley de Transparencia ni condiciona el acceso a la información que las Juntas de Personal pueden tener en relación con aquellas materias relativas los empleados que representan y la información que les atañe.