En exercici del seu dret d'accés a la informació, un ciutadà va presentar escrit davant NAVANTIA, S. a., S.M.E., sol·licitant conéixer els sous complets i desglossats de la totalitat dels membres de l'alta direcció, bandes A i B (directores/és e subdirectores/és) segons sistema de classificació de l'I Conveni Col·lectiu Intercentres de Navantia.
L'organisme requerit va acordar la inadmissió de la sol·licitud d'inadmissió en entendre que té un caràcter abusiu no justificat amb la finalitat de transparència i que el sol·licitat no forma part dels drets d'informació, participació i consulta dels representants dels treballadors que regula de manera específica l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors (ET), que resulta d'aplicació. En segon lloc, i subsidiàriament, desestima la sol·licitud d'accés per entendre que divulgar la informació atemptaria contra els interessos econòmics i comercials de Navantia.
Presentada reclamació, el Consell de Transparència i Bon Govern l'estima ordenant la retroacció de les actuacions a fi que NAVANTIA atorgue tràmit d'audiència a les persones afectades i, una vegada emplenat el tràmit o transcorregut el termini, facilite la informació sol·licitada en els termes de la resolució.
Des d'esta perspectiva, el Consell descarta que l'article 64 ET continga un règim específic que desplace el règim general d'accés a la informació pública establit en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació i bon govern(LTAIBG), així com el caràcter abusiu de la sol·licitud d'informació. En segon lloc, considera que no concorre l'invocat límit de l'article 14.1.h) LTAIBG, donat el caràcter marcadament genèric de la justificació adduïda —que difícilment pot considerar-se suficient per a satisfer els requisits del test del mal— i el prevalent interés públic a conéixer les retribucions del personal directiu d'una societat amb capital social 100% de titularitat estatal.
