Errekurtsogilea: Estatuko Portuak - Ministerio de Transportes
Errekurritutako ebazpena: R/0046/2023
Informazioa eskuratzeko eskubidea baliatuta, partikular batek eskaera bat aurkeztu zuen Estatuko Portuak erakundeari zuzendua, batetik, hitzarmenetik kanpoko langileen zerrenda lortzeko, eta, bestetik, mota horretako langileen enplegu publikorako deialdiak lortzeko, bi kasuetan 1992. urteaz geroztik.
Erakundeak ebazpena eman zuen eskaera ez zela onartu adierazteko, 18.1.c) LTAIBG artikuluan aurreikusitako arrazoia aplikatu beharrekotzat jo baitzuen, hau da, aldez aurretik informazio publikoa berregiteko ekintza bat egin beharrari buruzkoa, bai eta 18.1.e) LTAIBG artikuluan jasotakoa ere, uste baitu eskaera abusuzkoa dela eta ez dagoela justifikatuta LTAIBGren gardentasun helburuarekin.
Kontseiluak erreklamazioa onartu zuen, ez baitzitzaion aplikatu behar Administrazioak argudiatutako ez onartzeko bi arrazoietako bat ere.
Hala, lehenengoari dagokionez, Kontseiluak uste du informazioa handia izateak, erakundeak aipatzen duen bezala, ez duela esan nahi nahitaez beste lanketa bat egin behar denik zabaldu ahal izateko. Kasu honetan, Puertos del Estado erakundeak ez du azaldu nola antolatua duen eskura duen informazioa eta zer urrats eman beharko lituzkeen informazio eskuragarri bihurtzeko, hori baita berregiteko behar horren errealitatea egiaztatzeko ezinbesteko azalpena. Horrek ekarriko lukeen lan-karga handia eta langile gutxi egotea (informazioa kudeatzeko metodoa zehaztu gabe) ez da nahikoa, argi eta garbi, ez onartzearen kausa hori aplikatzea justifikatzeko. Izan ere, informazioa sakabanatuta eta sakabanatuta dagoen kasuetan soilik izango da eraginkorra, eta, beraz, informazioa biltzeko, antolatzeko eta sistematizatzeko aldez aurreko eragiketa konplexuak egin behar direnean baino ez.
LTAIBGren 18.1.e) artikuluari dagokionez, adierazi da erreklamatzaile berak erakunde berean hainbat eskaera aurkeztu izanak ez dituela abusuzko eskaera bihurtzen, eta egiaztatu behar dela, alde batetik, aurretik ebatzitako beste eskaera batzuk nabarmen errepikakorrak diren; edo, bestetik, nekez jo daitekeelako eskubideaz abusatu denik, Kode Zibilaren 7. artikuluaren arabera. Aurrekoari gehitu behar zaio eskatu den informazioa LTAIBGren helburuekin lotuta dagoela; izan ere, informazioa eskuratzeak aukera ematen du hitzarmen kolektiboaren mende ez dauden langileak nola hornitu diren, betetzen dituzten erantzukizunezko lanpostuak zein diren eta lanpostua zergatik utzi zuten jakiteko.